Anos de experiência e atuação permitiram testemunhar em primeira mão como o surgimento de big data mudou o funcionamento do setor de recrutamento. Graças à Internet, agora é possível coletar dados da Web disponíveis publicamente a partir de fontes on-line, e essas fontes oferecem conhecimento inestimável sobre os candidatos.
Isso não é tudo, no entanto. Além disso, você pode obter enormes quantidades de dados e incorporá-los à sua plataforma para criar produtos baseados em dados com enorme potencial que são limitados apenas pela sua imaginação.
Vou aprofundar as vantagens e o valor do uso de dados abertos da Web para plataformas de recrutamento neste artigo. Você entenderá os principais procedimentos envolvidos na criação ou aprimoramento significativo de uma plataforma de recrutamento após a leitura deste artigo.
Gerenciando seus requisitos de dados
Vamos começar discutindo como determinar suas necessidades de dados. Os dados públicos da web são excelentes, mas há tantas opções que é fácil ficar confuso. Aconselho pesquisar as seguintes plataformas de recrutamento em particular.
Dados sobre empresas
Você pode descobrir os principais atributos de uma empresa, incluindo setor, tamanho, localização, receita e muito mais, usando firmografia. Se você deseja personalizar sua plataforma de recrutamento para determinados setores ou tipos de empresas, esse tipo de dados é útil.
Exemplo:
Firmographics pode ser usado por uma plataforma de recrutamento focada no setor de tecnologia para criar perfis de empresas personalizados e recomendações de trabalho para desenvolvedores de software.
Ele pode, por exemplo, filtrar ofertas de emprego de empresas de tecnologia conceituadas como Google, Amazon e Microsoft e apresentar essas vagas a candidatos com o treinamento e a experiência necessários.
Dados de funcionários
Você pode saber mais sobre os profissionais a partir dos dados dos funcionários, que incluem detalhes como localização, formação, cargo, experiência e muito mais. Você pode criar e melhorar seu pool de candidatos com a ajuda desses dados. Isso garantirá que os candidatos que você enviar sejam realmente os indivíduos mais qualificados para os empregadores.
Imagine que seu cliente tenha um funcionário tão excepcional que a gerência está ansiosa para encontrar alguém que seja como ele. Você pode criar um modelo de candidato especial usando as habilidades, histórico, educação e outros atributos do funcionário. Em seguida, você pode comparar esse modelo com os milhões de perfis que usam dados de funcionários para ver o que se destaca.
Qual é a melhor maneira de manter os clientes se você pode oferecer a eles um talento extraordinário?
Exemplo:
Uma análise de currículos de milhares de profissionais de marketing por uma plataforma de recrutamento pode revelar as características mais prevalentes, históricos de trabalho e estabilidade desses funcionários. A plataforma usa essas informações para personalizar os perfis dos candidatos para corresponder às necessidades do seu cliente o mais próximo possível.
Ele pode ajudá-lo a propor uma estratégia de contratação de longo prazo e prever futuras necessidades de contratação.
Além disso, você pode habilitar a automação da triagem de candidatos com o auxílio de uma plataforma alimentada por milhões de registros de funcionários.
Dados sobre anúncios de emprego
Você pode aprender sobre vagas de emprego, descrições de cargos, requisitos, recursos tecnológicos e tendências gerais do mercado de trabalho a partir dos dados de publicação de vagas. Você pode melhorar a correspondência de empregos com a ajuda desses dados, que também oferecem informações sobre a dinâmica do mercado.
Exemplo:
Para determinar os cargos, competências e especificações mais populares no setor de ciência de dados, uma plataforma de recrutamento pode examinar as ofertas de emprego. Os cientistas de dados que trabalham para organizações que precisam de experiência em aprendizado de máquina, visualização de dados, processamento de big data e outras áreas podem se beneficiar ao receber recomendações de trabalho personalizadas com base nesses dados.
Combinando várias categorias de dados
As várias categorias de dados não precisam ser usadas separadamente. Você pode definitivamente combiná-los para criar uma plataforma de recrutamento melhor e mais sofisticada. Ao fazer isso, você pode aproveitar todos os recursos oferecidos por esses vários conjuntos de dados e criar um produto difícil de rivalizar.
Por exemplo, existem plataformas de contratação que podem auxiliar os clientes a encontrar talentos, avaliá-los, automatizar alguns procedimentos e até mesmo auxiliar no onboarding. Você está no caminho certo se o seu produto puder ajudar em uma parte significativa dessa longa jornada.
No geral, existem tipos de dados adicionais, como dados de comportamento do usuário, dados de feedback e muito mais, que aprimorariam sua plataforma de recrutamento. Mas aconselho usar esses 3 como pilares do seu produto baseado em dados.
Como obter os dados?
Agora você tem as informações necessárias para sua plataforma de contratação. Onde você consegue isso, no entanto?
Você mesmo pode coletar os dados ou comprá-los de um provedor de dados, que são as duas abordagens principais. É compreensível que você se pergunte qual deles é superior.
O que importa são quais são seus objetivos. Pode ser menos dispendioso para você raspar os dados se precisar apenas de uma pequena quantidade e não precisar atualizá-los. No entanto, é muito mais econômico obter os dados de um provedor de dados se você precisar de dados constantemente atualizados e prontos para uso. seja qual for o tamanho.
“É seguro dizer que o estágio de análise de dados é onde a maioria das empresas que usam dados da web produzem mais valor. Portanto, em vez de se concentrar na obtenção dos dados, talvez seja melhor trabalhar com eles. – Laurynas Gruzinskas, chefe de produto da Coresignal
Embora a compra de dados de provedores possa ser cara, depois de encontrar um confiável, você pode ter certeza de que os dados que você usa são sempre atuais, precisos e úteis. Além disso, permitirá que sua empresa produza mais valor do que gasta.
Vejamos como você pode usar as informações agora que as formalidades terminaram e você está ciente de quais informações você precisa e onde encontrá-las.
Que coisas devem ser consideradas ao criar sua plataforma de recrutamento?
Nesta seção, darei várias dicas para criar (ou aprimorar) uma plataforma de recrutamento. Esta é apenas uma justificativa básica para a criação da plataforma; Na verdade, não construí nenhuma plataforma de recrutamento. Ele se concentra mais em considerações e conselhos que ajudarão sua plataforma de recrutamento a funcionar com mais eficiência.
Aqui estão áreas nas quais você deve se concentrar:
- Decida quem é seu mercado-alvo. Determine os setores, descrições de cargos e categorias de negócios que sua plataforma de recrutamento atenderá. Você pode adaptar as soluções de talentos ao seu mercado-alvo, concentrando-se nos dados apropriados.
- Reúna os dados. Para obter os dados necessários, use provedores de dados ou raspadores.
- Limpe e organize os dados, se necessário. Sem dúvida, você precisará gastar algum tempo nesta etapa se você mesmo a raspou. Dependendo dos dados que você recebeu, se dependia de um provedor de dados, você pode ignorá-los. Para entender completamente o raciocínio por trás dos procedimentos de limpeza de dados, você deve primeiro determinar quanto dos dados já foi limpo e quanto mais precisa ser feito por você. Você também deve considerar a estrutura de dados em termos de como ela se relaciona com seus dados atuais, como ela pode ser mapeada e outros fatores que são importantes para você.
- Revise os dados. Determine tendências, padrões e insights que podem ajudar na melhoria da plataforma. Por exemplo, você pode consultar anúncios de emprego para descobrir quais funções ou habilidades são mais procuradas em seu setor de destino.
- criar algoritmos para correspondência. A próxima etapa é criar algoritmos de correspondência que emparelhem candidatos com empregos. Leve em conta as informações sobre habilidades, experiência, localização, educação e outros fatores pertinentes.
- Crie uma interface fácil de usar. A usabilidade do seu produto determina o quão bom ele é. Trabalhe na simplificação de interfaces complicadas para que os usuários possam usá-las de forma natural e fácil.
Inclua sistemas de feedback. Sua plataforma pode ser melhorada com feedback baseado nas observações diretas de seus usuários. Além disso, você pode implementar mecanismos de feedback para as empresas, permitindo filtrar posteriormente os principais com base na preferência do consumidor. - Certifique-se de que todos os dados estejam protegidos. É muito provável que o provedor lide com questões legais se você estiver obtendo os dados deles. Caso contrário, você deve cumprir as regras da CCPA e do GDPR para evitar problemas.
- Iterar e testar. Para os usuários iniciais, lance uma versão beta primeiro. Para tornar sua plataforma melhor e se livrar de quaisquer bugs irritantes, teste-a repetidamente.
- Analise o sucesso e faça ajustes. Acompanhe KPIs como tempo de preenchimento, qualidade da contratação, custo por contratação e muito mais para avaliar o desempenho de sua plataforma de contratação. Esses indicadores também serão ferramentas de marketing eficazes.
Espero sinceramente que você possa fazer bom uso de todos esses conselhos e elevar o nível de sua plataforma de contratação.
Em conclusão, os dados públicos da web são uma ferramenta potente que pode revolucionar e elevar sua plataforma de recrutamento. A correspondência de alta qualidade reduzirá os custos e, ao mesmo tempo, trará melhores talentos para os empregadores. especialmente considerando que uma contratação ruim hoje pode custar até $ 240.000.
Os empregadores podem economizar dinheiro utilizando dados da web pública e também podem reduzir a probabilidade de fazer contratações ruins em geral. E uma maneira de fazer isso é desenvolver relacionamentos duradouros com seus clientes.
